童工的年龄界限是怎么规定的

[律师回复] 年满14周岁但未满18周岁的青少年可能会被判定为故意伤害犯罪的主体。
依据我国的相关法律法规，已满14周岁但尚未达到16周岁的人，若被认定犯有故意杀人、故意伤人致重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、纵火、爆炸、投放危险物质等罪行，则必须承担相应的刑事责任。

[律师回复] 那贷款中介存在的意义是什么呢？

[律师回复] 您好，请问孩子今年多大啦？

[律师回复] 这种情况的话是可以要求一次性赔偿的

[律师回复] 你好，为什么呢？法律上没有这样的要求

[律师回复] 如果您因犯错被开除公职，是否能够在达到退休年龄后领取养老金，这取决于多个因素，包括您的具体缴费情况和养老保险改革的时间点
。

如果您在2014年10月1日机关事业单位养老保险改革之前工作，那么您的工作年限可能会被视为视同缴费年限。但是，如果您因犯罪被开除公职，这部分视同缴费年限可能不会被社保部门认可，只认实际缴费的年限。如果您的实际缴费年限不足15年，那么您可能无法领取养老金。
如果您在改革后参加工作，社保由用人单位和职工按比例缴纳，那么即使因犯错被开除公职，只要您的累计缴费年限达到15年，您仍然可以在达到法定退休年龄后领取养老金。此外，如果您在退休后被查出在职期间犯有严重错误，可能会面临取消或降低退休待遇的处分，这将影响您的养老金金额。但是，如果在2014年10月1日之后的改革实施后，只要存在实际缴费，即便被开除公职或退休后被处分，只要缴费满足最低15年的缴费年限，就能领取养老金，不会因为犯错误而影响到领取养老金的待遇。

[律师回复] 您好 ，您家孩子是身体哪里受伤了？

[律师回复] 有办法，直接起诉，不当得利

[律师回复] 责任怎么划分的额，现在有什么争议

[律师回复] 已满16周岁不属于童工

[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询的吗？？

[律师回复] 可随时向对方要求付款

[律师回复] 法律一直没有改变，男22岁。女20岁

[律师回复] 关于经济补偿金是否存在上限为12个月这一问题，在司法实践中，若员工是因个人原因选择主动离职的，例如由于家庭事务、自身职业规划、创业计划等因素，那么若企业能够提供确凿证据证明员工的确因此类原因提出辞职（这种情况下，一般会出现在离职信函、离职交接记录表或是离职协议中），那么裁决机构往往不会判定给予其经济补偿金。
此外，对于以个人原因申请离职的员工而言，他们需要提前30天以书面形式向企业进行告知，否则，如未经企业批准擅自离岗或者未达到法定通知期限便离开岗位的，均属于非法解除劳动合同的行为，不仅无法获得经济补偿金，甚至有可能面临赔偿企业经济损失的风险。

[律师回复] 试用期干满不给工资，建议劳动监察大队举报

[律师回复] 你好，在工龄计算的方面,退伍后,新分配参加工作的,其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况

[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 可以起诉离婚，抚养权一般会判给有利于孩子成长的一方

[律师回复] 您好，方便具体沟通一下吗