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工伤保险待遇的给付主体是怎么规定的

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最新修订 | 2024-02-22
工伤保险待遇工伤保险基金支付;用人单位没有缴纳工伤保险费的,由用人单位支付。
根据《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定进行追偿。


法律依据:
工伤保险条例》第四条
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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工伤保险待遇的给付主体是怎么规定的
《条例》的第一条即明确了工伤保险待遇的领取者为:“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工“。即职工为实际赔偿的受益者。条例》的制定对企业的利益是”分散用人单位的工伤风险“。即如无工伤保险,工伤待遇是由企业支付的。
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支付工伤待遇的主体是怎么规定的
支付工伤待遇的主体一般就是工伤保险机构,可没有给员工购买工伤保险的用人单位比比皆是。所以,现实生活当中没有参保的这种情况,就只能由用人单位来支付相应的工伤待遇了。领取工伤待遇的主体自然是员工及其近亲属,工伤待遇仅限于工伤事故。
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工伤保险待遇的给付内容具体有哪些
工伤保险待遇的给付内容具体有治疗工伤的医疗费用和康复费用,住院伙食补助费,到统筹地区以外就医的交通食宿费,安装配置伤残辅助器具所需费用,生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费,解除劳动合同,应当享受的一次性医疗补助金。
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工伤保险待遇主张主体是什么?
一般来说,在工伤待遇的保险待遇当中主体主要为用人单位或者是劳动者两个方面。但是根据案件的需要或是实际案件当中的情况差异可以对工伤待遇主体做出变动。
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社会保险待遇给付是什么?
社会保险待遇给付是指劳动者在发生威胁遭受事故时。给劳动者造成经济收入损失的时候,由社会保险机构按照法律规定的资格和条件给付的标准。这里面有养老保险待遇、患病、受伤时的疾病保险待遇。
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