劳动者符合哪些条件不得被裁员呢

[律师回复] 《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢　　根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，想要拿到双倍工资是有前提的。　　不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿　　 1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；　　 2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；　　 3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算；　　 4、劳动者不与公司签订合同；　　 5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资；　　 6、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款；　　 7、职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

[律师回复] 关于多个劳动者劳动仲裁申请书是可以的。 共同诉讼是指当事人一方或双方为两人（含两人）以上的诉讼。在通常情况下，民事诉讼的原告一方或被告一方都只有一人。劳动仲裁适用同样的规定。

[律师回复] 试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率；

[律师回复] 符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权： （一）受让人受让该不动产或者动产时是善意的； （二）以合理的价格转让； （三）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。受让人依照前款规定取得不动产或者动产的所有权的，原所有权人有权向无处分权人请求赔偿损失。

[律师回复] 试用期算在劳动合同内的，每满一年支付一个月的经济补偿，六个月以上不满一年支付一个月的经济不产，不满六个月支付半个月的经济补偿