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试用期可否随时提出解除劳动合同

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最新修订 | 2024-03-02
试用期被证明不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,劳动者提出解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。试用期的员工如果被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是需要严格符合下列条件:
1.用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。
2.用人单位有不符合录用条件的证据证明。
3.不符合录用条件,用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。
4.用人单位需要书面通知劳动者。
【法律依据】
劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第39条第1项,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
试用期可否随时提出解除劳动合同
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试用期能不能随时提出辞职
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[律师回复] 解析:
依照法律规定,法院须公正地向银行寄发关于协助执行现行强制令的民事裁决书,银行收到此份文件后,不得擅自向被冻结资产的所有者支付或转移任何款项。若有违反,银行将面临法院的严肃处理。对于冻结存款的期限,最长可达六个月;如需延长冻结时长,法院须在冻结期满前迅速向银行、信用合作社等机构办理续冻手续。否则,逾期未办理续冻手续的,视为自动解冻。而取保候审则是相关司法部门对犯罪嫌疑人实施的一种暂时不予羁押的处理方式,这并不会影响到案件审理的正常进行,该判的仍会依法判决。取保候审的具体执行工作由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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