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无固定期限劳动者解聘如何赔偿

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最新修订 | 2024-02-26
如果无固定期限的劳动者被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形,用人单位应当支付经济补偿,劳动者在单位每工作一年支付一个月的工资;属于用人单位违法解除的,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿或补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
无固定期限劳动者解聘如何赔偿
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无固定期限劳动者解聘怎样赔偿?
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无固定期限劳动合同可以解聘吗
非固定期限劳动合同不是不能解除,只是需要符合法律规定和程序。比如劳动者严重违反规章制度、犯罪或有重大失职行为,用人单位可以依法解除合同。另外,遇到单位面临重大经营困难或转型等不可抗力情况,在严格按照法律程序办理后,单位也有权解除劳动合同。
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无固定期限劳动合同解聘怎么赔偿
无固定期限劳动合同解除赔偿需视情况而定。若单位违法,员工可得两倍经济赔偿。赔偿以工作年限为依据,每满一年补一个月工资。六个月以上不满一年算一年,不满六个月给半个月工资补偿。
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无固定期限劳动合同解聘有赔偿吗
无固定期限劳动合同解雇赔不赔,得看法律咋规定。要是员工犯大错,单位依规把他开,可能就不用赔钱。反过来,单位没正当理由就把人给辞了,那就是违法,得赔钱。还有啊,经济性裁员或者员工干不了活,单位依法解雇也得给补偿。具体咋判,得看法律程序和实际情况。
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