1、用人单位没有按照
劳动合同中的约定,为劳动者提供相应的劳动保护或条件的。
2、单位没有按照约定时间,及时足额的支付劳动者劳动报酬的。
3.用人单位没有按照有关法律中的规定,为劳动者缴纳相应的
社保费用的。
4、基于《
劳动合同法》第二十六条第一款中规定的情形,导致
劳动合同无效的。
5、用人单位制定的规章制度,其内容违反了法律、
法规中的有关规定,对劳动者权利有所损害的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。