14岁偷钱2000怎么判刑

[律师回复] 你好 协议是则为怎末 约定的

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下吗

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 这个属于赠予合同纠纷 一般需要诉讼解决

[律师回复] 你可以收据相关证据报警

[律师回复] 要求他赔偿损失即可。

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 先说结论，我国虽禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，十六周岁以上的未成年人与用人单位订立的书面劳动合同合法有效。

具体分析：
1.用人单位与已满十六未满十八周岁的未成年人订立的书面劳动合同是否有效，关键在于未成年人是否具有劳动者的法定资格。
劳动者的法定资格体现在其应当具有劳动权利能力和劳动行为能力，我国法律规定劳动者的权利能力和行为能力始于十六周岁，也就是说，公民自十六周岁起便具有成为劳动法律关系主体的资格。除文艺、体育和特种工艺单位在严格履行审批手续的前提下可以招用未满十六周岁的未成年人，其他单位均不可招用未满十六周岁的未成年人。

2.据《未成年人保护法》规定，用人单位可以按照国际有关规定招用已满十六未满十八周岁的未成年人，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3.对于一些文艺、体育或特种工艺单位招用未成年人，经有关部门批准，所订立的书面劳动合同亦合法有效。

[律师回复] 你好，很高兴为您服务

[律师回复] 需要承担的，你们毕竟是兄弟

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 有保留辞退的证据么？

[律师回复] 您好，手机保持畅通，稍后去电沟通。

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 1、报警；2、要求相关侵权损害赔偿。

[律师回复] 现在警方联系您了吗？

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 你好，请把具体情况说一下，然后确定。