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企业如何做好经济性裁员

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最新修订 | 2024-02-26
只有出现下列四种情形之一时,才可以进行经济性裁员
1、依照企业破产法规定进行重整的
2、生产经营发生严重困难的
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员的
4、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行。
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企业经济性裁员流程
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私营企业的经济性质有:个体工商户、私营独资企业、私营合伙企业等,对于私营企业的设立,一般是属于个人根据实际的生产经营情况来进行办理的,涉及到存在合伙创办的,可以按照合伙企业来进行认定。
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在下列情形下,即使满足了劳动合同法第40条第3款及劳动合同法第41条第1款的条件,用人单位也不得单方解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;等等。关于企业经济性裁员有哪些限制,下文将为大家做详细解答。
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