我国关于
女职工安胎假没有明文规定,可以参照我国保胎假相关规定。
保胎假指的是在职女员工在产期前后的休假待遇,一般指的是从分娩期前半个月至产后两个半月,符合
晚婚晚育条件的可以前后延长至四个月。同时女职工在职期间生育享受不少于九十天的
产假。
保胎假休假期间的待遇:
符合我国计划生育规定的怀孕女职工,在经医师诊断确认需要保胎休息的,需要主治医师出具证明办理请假,保胎假期间
工资可按
病假工资标准发放。对于保胎休息和
病假休息超过六个月后领取疾病救济费的女员工,按照我国法律规定可以从生育之日算起,停发疾病救济费,改发
产假工资并享受其它生育待遇。对于产假期满后仍需病休的女员工,从产假期满之日算起,继续发给疾病救济费。
《
劳动法》第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。