丧葬费由配偶继承吗

[律师回复] 之前8-9月份的龙岩，可能会送龙岩监狱

[律师回复] 又没有具体的案情可以帮你h=核查到的呢

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？可以说一下。

[律师回复] 你好，具体什么问题方便沟通吗？

[律师回复] 丧葬补助金?：因病去世的丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资?
?抚恤金?：因病去世的一次性抚恤金为本人生前10个月的基本工资

[律师回复] 你好，你这边投资了多少，有签订合同吗

[律师回复] 如有证据可以不同意对方反悔

[律师回复] 你好，可以进行继承，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 这种情况下孩子??继承权的，可以继承遗产

[律师回复] 有遗嘱按遗嘱继承，没有遗嘱按法定继承

[律师回复] 土地没有继承权，，，

[律师回复] 你好这个是可以帮助处理的

[律师回复] 具体情况要具体分析！比如遗产的种类！是否涉及不动产等

[律师回复] 首先要考虑被继承人遗留什么类别的遗产！比如是否存在不动产！这涉及不动产专属管辖！其他主要遗产范围等等！继承人多少位？是否存在遗嘱继承等等

[律师回复] 马上安排律师和您联系

[律师回复] 赡养老人事每个子女应尽的义务

[律师回复] 一般是n+1的补偿，如果提前一个月辞退，那是n

[律师回复] 要看合同是怎么约定的

[律师回复] 法律规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。因此，女方直接抚养孩子，那么抚养费就应当由男方负担，另外，如果男方没有条件抚养孩子，女方应当起诉变更抚养权。

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。