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签订停薪留职协议需要注意什么

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最新修订 | 2024-02-25
1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用。
2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
3、经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的技术资料和技术成果,对私自带走技术资料或科研成果的,或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的,职工和受益单位应当赔偿
4、经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器,一经发现,由原单位视情节轻重,给予行政处分或送交当地司法部门处理。
5、对批准停薪留职的职工,原单位应当帮助安置好他们的家属生活,如住房、子女上学等,不能歧视。
6、执行停薪留职合同中发生争议,由双方协商解决,协商无效的,由当地劳动行政部门仲裁机构协调处理。
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公司停薪留职协议签订注意事项是什么
1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用。2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。3、经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的技术资料和技术成果。
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事业单位停薪留职协议怎么写,签订协议需要注意什么?
1、首先写明甲方与乙方信息。2、总则:根据_有关文件精神,现甲、乙双方经过平等协商,自愿就下列条款签订协议如下。3、内容:期限,甲方同意乙方停薪留职的时限为_年,即自_年月日至_年月日。写明双方权利与义务。4、结尾:双方签字盖章生效。1、核实确认对方当事人的主体资格2、合同的必备条款要具体、明确。
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甲方:乙方:经与甲方协商,特订立本合同,以便共同遵守.一停薪留职期限:二停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄.二停薪留职期间,如遇工资调整,按工资调整政策予以评定三停薪留职后,乙方可以从事各种正当的经营活动四停薪留职后,乙方不享受工资等待遇.甲方:乙方:年月日。
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停职停薪可以停多久
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其内容包括:停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。
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