劳务派遣时受伤算谁的责任

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务派遣时受伤算谁的责任的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务派遣时受伤算谁的责任相关的法律规定。

被派遣员工因工负伤，劳务派遣机构和实际用工企业应共同承担法律责任。事故或伤害发生后30日内，用人方需向劳动社保部门申请工伤鉴定。若未按时足额缴纳工伤保险费，则用人单位和用工企业需共同承担连带责任及赔偿。

劳务派遣从业人员遭遇工伤事故的责任归责问题当劳务派遣雇员遭遇工伤时，其治疗费用应由劳务派遣公司与实际聘用该雇员的企业共同承担赔偿责任。根据相关法律规定，法定的用人单位需在事故造成损害或受伤者被确定患有职业病之日起的第三十个自然日之内，向当地劳动保障主管机关提交关于工伤认定的申请。倘若用人单位未能按期为雇员缴纳工伤保险金，那么他们将共同负责，并承担相应的连带赔偿责任。

《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。