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在试用期内被辞退还要扣工作服钱这样做合理吗

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最新修订 | 2024-02-23
1.试用期被辞退扣工作服装费违法。
2.工作服顾名思义是指工作时穿着的服装,大致分为两类,一类属于劳动保护用品,主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位;另一类属于仪容仪表类工作服,主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在工作时间必须穿着工作服。对于第一类劳动防护类工作服,法律规定用人单位必须提供,属于劳动保护用品,是用人单位的义务,所以不得要求劳动者自行承担劳动保护用品的费用。
在试用期内被辞退还要扣工作服钱这样做合理吗
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试用期急辞工扣工资吗
不扣。无论员工是以什么原因急辞工,单位都必须支付员工正常上班期间的工资,如果用人单位有未签合同、拖欠工资、未缴纳社保、单方搬迁调岗未提供劳动条件等情形的,劳动者不必提前通知,可以随时提出辞职并要求经济补偿的。
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劳动纠纷
合同诈骗罪限于什么内容
[律师回复] 解析:
合同欺诈行为包括但不限于以下几种情形:
首先是通过虚构成立的公司或者冒充他人身份来签署合同;
其次是用伪造、篡改、失效的票据或其他虚假的所有权证书作为担保材料;
第三种则是在本身并无实际履约能力的情况下,以先履行小额合同或者部分履行合同为手段,引诱对方当事人继续签订和履行合同;
此外,还存在收取对方当事人所支付的货物、货款、预付款或担保财产后潜逃的行为;
最后一种方式就是采用其他各种手段从对方当事人处获取财物。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
律图莱芜
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试用期辞工要扣社保吗
试用期内也要交社保的。依据《社会保险法》规定,只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。
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劳动纠纷
取保候审单据怎么做
[律师回复] 解析:
取保候审,这是一项在刑事诉讼程序中的一种必要强制性措施,通常情况下,将由公安机构、人民检察院以及人民法院共同作出相应决策来实施。在正式进行取保候审之前,需要完成两项重要的文书填写工作,即《取保候审决定书》以及《取保候审保证书》。
其中,决定书需准确记录下犯罪嫌疑人或者被告人物理身份、涉及被指控的具体罪行、采取何种形式的担保手段(如保证金或保证人)被要求遵守的各项规定以及若有违规行为所要承担的法律责任等关键信息。而保证书则主要涉及保证人对被保证人的监督职责,以确保其能够随时听从传唤,及时出庭参与诉讼活动。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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试用期做了一个月会辞职吗?
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业务员回扣是侵占罪还是受贿罪
[律师回复] 解析:
私自将回扣据为己有并不等同于职务侵占行为,而是被认定为接受贿赂行为。据此,我们可以了解到,公司、企业或其他组织中的工作人员在从事经济活动过程中,如果利用自身职务之便,违反国家相关法律法规,以各种名目收取回扣和手续费并占为已有者,会依照非国家工作人员受贿罪进行定罪惩罚;对于国家公职人员来说,同样存在这种情况,他们在经济交往中,若违反国家相关规定,以各种名义收取回扣、手续费并占为己有时,将会按照受贿罪论处。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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试用期辞职扣工资如何维权
根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者在试用期内辞职,用人单位违法扣其工资的化,可以依法向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。对劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决结果部分的,可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。
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试用期辞职要扣工资怎么办
根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者在试用期内辞职,用人单位违法扣其工资的化,可以依法向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。对劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决结果部分的,可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起劳动诉讼。
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