1.2k浏览
帮助11人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-20
病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日；计算病假工资，则不应包含休息日和法定假日。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
劳动部
《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》关于医疗期的计算问题
1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类
推。
2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
律师说法·劳动纠纷
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125616人选择咨询律师
病假天数包括休息日吗
一键咨询
为您推荐
累计病假天数包括休息日吗？
病假天数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限。
10w+浏览
你好 想问一下 公司于九月30号搬厂 但我于9月20号到退休年龄这种有赔偿嘛？
[律师回复] 当然是有赔偿的比例标准的呢
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
目前跟商场签订2年合同，一年后有上浮，最高30%，每半年交租金，租金日期为8.8号。交租要在7.25号前转账，我是8.7号转款到商场账户，商场却在8.23号通知我涨价，并没有提前一个月通知我，目前我想退租，扣除保证金离场，商场却不同意退还我半年押金，这个该怎么解决？
[律师回复] 你好，能方便具体说说案情吗
4.6w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
出勤天数包括休息天吗？
出勤天数是不包括在休息天的，一般只包括实际的工作时间；如果在正常的工作日没有出勤的话，那么用人单位就是理由扣除当天的工资；但同样如果在休息天工作的话，那么也会支付相应的加班工资。
10w+浏览
婚姻家庭
你好，我跟这个公司合作他的公司法人去世了，他跟他老婆在他没去世之前就离婚了他的孩子没有满18周岁，但是他公司的大股东是他的母亲，现在他的哥哥要把他的公司转到他的名下这个公司法人名下还包括50亩工业用地，我们的债务该怎么维权
[律师回复] 诉讼，请律师协助处理事务
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
2023连续休病假天数怎么算
连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以下公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
2023年节假日公休日是否计入事假天数
根据规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21、75天。根据以上相关规定，应扣除的事假工资=月工资÷21、75×事假天数，公休日非计薪天数，不能计入到事假天数之中，法定节假日用人单位应当依法支付工资，不能计入事假天数。
10w+浏览
诊所超范围治病后病人脑出血，病人和诊所签了协议有效吗，给了6000元。
[律师回复] 请问您是遇到什么问题了，可以详细描述一下
4.8w浏览
快速解决“金融保险”问题
问题紧急？在线问律师 >
7560 位律师在线，高效解决问题
年休假天数含不含双休日，有哪些规定？
年休假适用的是国务院《职工带薪年休假条例》。该条例第三条有明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”双休日即为休息日，所以年休假是不含双休日的。
10w+浏览
劳动纠纷他方向我方借款数余年不还，而且他方有经济能力偿还
[律师回复] 你好，你可以通过诉讼解决，具体的可以点开我的主页进行电话咨询
3.7w浏览
快速解决“债权债务”问题
抢劫罪基准数额是指什么
[律师回复] 抢劫犯罪，是没个确切的标准金额门槛。抢劫这种事，不管你抢过来多少钱，只要是用上暴力、威胁或其他手段把东西从别人手里抢来了，那就是犯了抢劫罪。不过，这个抢劫的金额大小可是会影响到你最后被判的刑期。如果你抢的钱多，或者是不止一次地干这种事儿，那就可能会被判得更重。
4.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
137****7947
156****1356
159****4194
