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在公司打架算工伤吗
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在公司打架算工伤吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在公司打架算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
在公司打架工资怎么算
若职员在企业内部发生肢体冲突，无疑是违反了企业的相关管理规定，在此情况下，本企业作为雇主保留依照制度对当事人实施合理制裁权利，其中可能涉及到扣除部分薪资。然而，值得提醒您的是，依据企业相关规定，我们拥有的扣除额度不能超越您当月全部薪酬的20%；而且，即便扣除程序完成之后，企业仍需确保向您支付的薪水不低于当地政府制定的最低工资标准。
24浏览
2024-10-07
关于在公司打架算不算工伤？
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤赔偿
在工作单位打架受伤算工伤吗
24浏览
2025-01-04
关于在公司打架算不算工伤？
首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。公司打架如果说要构成工伤的话，首先打架的行为是因为工作导致的，并且是受害者被暴力的行为，并不是自己有意识的和别人打架，而且不能是处于自杀或者是其他的消极想法的才能构成工伤，这样也是可以得到一定的工伤赔偿的。
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工伤赔偿
在上班期间打架受伤算工伤吗
劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。反之，如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关，则这种情况不应认定为工伤。
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2025-02-10
员工在公司打架受伤算工伤吗
从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：1、在工作时间和工作场所内。2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害。3、还必须满足条例第十六条的规定。从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。
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工伤赔偿
员工下班在食堂打架算不算工伤
员工下班在食堂打架不算工伤，原因在于不满足构成工伤的3个条件。第一，受伤的时间为下班时间，不是工作时间。第二受伤的地点为食堂，不属于工作地点。第三受伤的原因不是工作原因，是由于打架造成的，因此不构成工伤。
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2025-01-28
关于行为人在公司打架算工伤吗？
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤赔偿
打架缝3针在头上是否算轻伤
打人头部受伤判刑如下：1、打架斗殴后如何承担责任，首先要通过司法鉴定来确定。2、轻伤以下的，不构成犯罪可以协商解决，但是行为人依法要承担治安行政责任和民事赔偿责任；3、轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；4、致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；5、致人死亡的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑；6、除承担刑事责任，受害人还可以要求对方承担民事赔偿责任。
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2024-10-04
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