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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-02
1.劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤，应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。参照《工伤保险条例》- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
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2.在有医院开具的工伤医疗期间的工资待遇按原工资待遇发放，参照《工伤保险条例》
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劳务派遣工伤工资待遇应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。因此，劳务派遣工伤待遇应由劳动关系建立方承担。
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