1.
劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的
工伤,应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。参照《
工伤保险条例》
第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的
工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工
劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到
工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
2.在有医院开具的工伤医疗期间的
工资待遇按原工资待遇发放,参照《工伤保险条例》