1、提前一个月发出书面通知,然后到期按照该员工在你公司每干满一年就补偿一个
月工资给他,补偿标准是该员工前12个月工资的平均数,但是,如果该员工符合中华人民共和国
劳动合同法第四十二条情况的就不得辞退。
2、
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同:
(1)从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期内的;
(4)
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年,且距
法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、
行政法规规定的其他情形。