企业开具无拖欠农民工工资证明在哪个机关开办

[律师回复] 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

[律师回复] 您好，针对您的无拖欠农民工工资证明在哪个部门开问题解答如下, 无拖欠农民工工资证明由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具。具体流程及相关材料： 一、建设项目工程竣工验收后，施工企业将有关材料提交人力资源和社会保障部门审核。 二、审核的材料： 1、建设项目工程不拖欠农民工工资公示、证明申请报告(1份)； 2、营业执照（复印件1份）； 3、授权委托书(1份)； 4、保证(承诺)书(1份)； 5、中标通知书或发承包审核通知书（复印件1份）； 6、竣工验收意见书（参建的5方盖章复印件1份）； 7、总承包施工单位、劳务分包施工单位参建员工花名册：所有员工应当包括项目管理人员、桩基班组、架子班组、水电班组、塔吊班组、制作钢筋班组、木工班组、砼班组、抹灰班组、贴砖班组、消防工程班组、防水班组、附属零星工程班组等劳务人员；花名册应当包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系电话、职业资格证书编号、工种、用工起始时间、劳动合同期限等。（复印件1份）； 8、总承包施工单位、劳务分包施工单位与参建农民工签订的劳动合同书(原件1份，审核后退回)； 9、劳务分包款项支付凭证（复印件，有分包的才提供）； 10、项目所有员工工资支付凭证（分人员班组提供工资支付凭证原件和复印件各1份，原件审核后退回。特别提醒：属于同一人代签代领的，需提供被代领人的授权委托书）。 三、报送材料必须齐全准确，无虚报、瞒报；复印材料均应加盖单位公章，负责人签字。 四、公示期满（10）日后无拖欠工程款和工资行为的，由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具不拖欠农民工工资证明。

[律师回复] 您好，针对您的无拖欠农民工工资证明在哪个部门开问题解答如下, 无拖欠农民工工资证明由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具。具体流程及相关材料： 一、建设项目工程竣工验收后，施工企业将有关材料提交人力资源和社会保障部门审核。 二、审核的材料： 1、建设项目工程不拖欠农民工工资公示、证明申请报告(1份)； 2、营业执照（复印件1份）； 3、授权委托书(1份)； 4、保证(承诺)书(1份)； 5、中标通知书或发承包审核通知书（复印件1份）； 6、竣工验收意见书（参建的5方盖章复印件1份）； 7、总承包施工单位、劳务分包施工单位参建员工花名册：所有员工应当包括项目管理人员、桩基班组、架子班组、水电班组、塔吊班组、制作钢筋班组、木工班组、砼班组、抹灰班组、贴砖班组、消防工程班组、防水班组、附属零星工程班组等劳务人员；花名册应当包括劳动者姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系电话、职业资格证书编号、工种、用工起始时间、劳动合同期限等。（复印件1份）； 8、总承包施工单位、劳务分包施工单位与参建农民工签订的劳动合同书(原件1份，审核后退回)； 9、劳务分包款项支付凭证（复印件，有分包的才提供）； 10、项目所有员工工资支付凭证（分人员班组提供工资支付凭证原件和复印件各1份，原件审核后退回。特别提醒：属于同一人代签代领的，需提供被代领人的授权委托书）。 三、报送材料必须齐全准确，无虚报、瞒报；复印材料均应加盖单位公章，负责人签字。 四、公示期满（10）日后无拖欠工程款和工资行为的，由人力资源和社会保障厅劳动监察局出具不拖欠农民工工资证明。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，铁路施工拖欠农民工工资的，农民工可以与用人单位协商处理，协商不成的到当地的劳动行政部门或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 【法律依据】 第九十一条【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。