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劳动纠纷仲裁需要注意的问题有什么

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最新修订 | 2024-02-22
1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。
3、法律法规的依据:
《中华人民共和国劳动法
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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律师说法·劳动纠纷

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执行仲裁裁决需要注意什么问题?
1、仲裁裁决适用强制执行。3、不得请求不予执行的情形1、当事人请求不予执行仲裁调解书或者根据当事人之间的和解协议作出的仲裁裁决书的,人民法院不予支持。4、一方当事人申请执行裁决,另一方当事人申请撤销裁决的,人民法院应当裁定中止执行。法院裁定撤销裁决的,应当裁定终结执行。
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申请劳动仲裁注意哪些问题
1、申请劳动仲裁时应当提交的材料1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写申诉书,申诉书一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存。2、确定劳动争议的所属范围。3、申请劳动仲裁的时间期限。4、劳动仲裁申诉主体。
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如何仲裁解决合同纠纷问题
订立合同的当事人提前达成仲裁协议,向仲裁机构提交申请书,仲裁协议,仲裁所需要的材料,可以解决合同纠纷问题。在仲裁协议中要明确仲裁的事项,要选定仲裁委员会,还要表达请求仲裁的意思。
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女方犯罪逃跑 孩子的抚养权问题
[律师回复] 女方犯罪逃跑 孩子的抚养权问题


在讨论涉及女方犯罪逃跑后孩子抚养权的问题时,需要从法律和儿童权益保护的角度进行全面分析。

首先,根据我国的法律规定,未成年子女的抚养权问题应当以子女的最佳利益为出发点进行处理。父母双方都有抚养子女的权利和义务,但在一方由于犯罪行为而逃跑的情况下,原本由其承担的抚养责任可能无法继续履行。

在这种情形下,通常需要考虑以下几个方面:

抚养权的变更:如果女方因犯罪逃跑,不能履行抚养义务,通常情况下,另一方(如父亲)可以向法院申请变更抚养权。法院在审理此类案件时,会综合考虑父亲的抚养能力、子女的生活环境以及其他有利于子女成长的因素。

监护权的保护:在父母一方因犯罪逃跑而无法履行监护职责时,另一方或其他有监护资格的近亲属可以申请监护权。这一过程通常需要通过法律程序进行,以确保未成年人的合法权益得到充分保障。

第三方抚养:如果父亲或其他近亲属无法履行抚养职责,法院可能会考虑由其他适合的第三方(如祖父母或外祖父母)来承担抚养责任。根据现有的法律实践,祖父母或外祖父母在一定条件下可以代为抚养未成年子女,尤其是在他们能够提供稳定和健康的成长环境时。

法律支持和保障:相关法律和司法解释也为此类情形提供了支持。例如,最高法、最高检、公安部、民政部联合发布的意见中提到,在监护人侵害未成年人权益时,可以依法提起撤销监护权之诉。这意味着,在女方逃跑并可能对孩子的权益造成损害时,法律提供了撤销其监护权的可能性。

在处理此类案件时,法院和相关部门需要充分考虑未成年人的身心健康和成长需要,确保他们的合法权益不受侵害。法律程序应当公正、迅速且以儿童的最佳利益为中心。
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约定仲裁条款应注意哪些问题?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对约定仲裁条款应注意哪些问题进行了解答,希望能解答您的问题。
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申请劳动仲裁需要注意哪些问题
1、劳动仲裁委员会受理的劳动争议有一定的范围限制。2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权。3、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本和证据清单。
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