1、时效问题。
申请劳动仲裁的,自
劳动争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、
证据问题。证明
劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。
3、法律
法规的依据:
《中华人民共和国
劳动法》
第四十八条 国家实行
最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
第四十九条 确定和调整
最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)
劳动者本人及平均
赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均
工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在
法定休假日和婚
丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。