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因工死亡待遇包括什么

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最新修订 | 2024-03-03
因工死亡待遇包括:其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、丧葬补助金。
供养亲属抚恤金
1、享受范围
供养亲属的范围和条件按照《因工死亡职工供养亲属范围规定》执行。其中,子女、弟妹、孙子女应为18周岁以下;或虽满18周岁,但经劳动能力鉴定委员会、司法鉴定部门鉴定为完全丧失劳动能力的。祖父、父、夫、祖母、母、妻是指男满60周岁,女满55周岁(男未满60周岁,女未满55周岁的,需经劳动能力鉴定委员会、司法鉴定部门鉴定为完全丧失劳动能力者),且经街道、乡镇级政府证明没有生活来源者。
2、待遇标准
供养亲属抚恤金以职工工亡前12个月平均月缴费工资为计发基数。配偶40%,其他供养亲属30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、支付渠道
参加工伤保险社会统筹的用人单位,供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付,未参加工伤保险费社会统筹的用人单位,该项费用由用人单位支付。
因工死亡待遇包括什么
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2024因工伤亡待遇包括什么
结合《工伤保险条例》中的规定,若是职工因工死亡的话,那么其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金一般是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金则根据不同身份、不同情况进行支付,但不能高于死亡职工生前的工资。
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工伤病退死亡待遇包括哪些?
工伤病退死亡待遇包括丧葬费和抚恤金,如果职工因工伤办理病退的,以后再死亡,则家属可以拿到丧葬费和抚恤金,根据目前标准,丧葬费按照是职工平均六个月工资,抚恤金则按照八个月工资发放。在病退期间,职工还可以拿到伤残津贴。
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工伤死亡赔偿待遇包括哪些
赔偿待遇包括:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%。
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因工死亡待遇包括什么
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工伤死亡相关待遇包括什么
结合《工伤保险条例》中的规定,若是职工因工死亡的话,那么其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金一般是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金则根据不同身份、不同情况进行支付,但不能高于死亡职工生前的工资。
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非工伤死亡待遇包括哪些人员
因疾病或者非因公业务受伤导致的员工死亡,其供养的直属亲属通常会获得非工伤丧葬补助。该补助在特定情形下可覆盖到死者的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母以及孙辈中的子孙和外孙、兄弟姐妹等人。这些亲属在符合相关规定的情况下,将有资格享受到相应的抚恤金福利。
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工伤员工死亡待遇包括什么
结合《工伤保险条例》中的规定,若是职工因工死亡的话,那么其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金一般是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金则根据不同身份、不同情况进行支付,但不能高于死亡职工生前的工资。
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非工伤死亡待遇包括哪些人员赔偿
对于非因公伤亡所带来的赔偿问题,其相关收益人往往涵盖了受害者的直系亲属群体,这其中主要涉及到了受害者的配偶、未成年子女以及父母长辈等人。对于这些直系亲属而言,他们有机会得到一系列的补偿权益,比如丧葬费用以及相应的抚恤金等方面的援助。其中,丧葬经费是专门用来处理受害者身后事所需之用的保障;而抚恤金更象是对受害者家属在经济层面上提供的一份慰藉与支持。
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非因工死亡的待遇
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企业在职工伤死亡待遇包括什么
结合《工伤保险条例》中的规定,若是职工因工死亡的话,那么其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金一般是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金则根据不同身份、不同情况进行支付,但不能高于死亡职工生前的工资。
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非工伤死亡待遇包括哪些人员赔偿的责任
在非因工致死情况下的赔偿义务及其义务主体范围可能较为广泛。通常而言,涉及到诸如员工所供职的企业、社会保障机构等多个相关方。假如员工所在的企业已经按照法律规定为其投保了社会保险,那么在这种情况下,社会保障机构将会承担起一部分的丧葬补贴以及抚恤金支付责任。然而,若该企业未能依照法律规定为员工缴纳社会保险,则有可能需要由企业自行承担相应的赔偿责任。
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