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被公司辞退如何维护自己权益

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最新修订 | 2024-02-20
1、员工要明确,如果是公司要辞退员工,那么就要让公司出一份辞退员工的声明。
2、公司辞退员工后,员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也是需要支付经济补偿金的。
3、如果公司违反规定解除或终止劳动合同的,那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金
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被公司辞退如何维护自己权益
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公司辞退怎么维护自己的权益
23浏览 2025-07-11
被公司辞退怎么维护自己权益
1、员工要明确,如果是公司要辞退员工,那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后,员工可向公司索取经济补偿。2、如果公司不支付经济补偿,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。3、如果公司违反规定解除或终止劳动合同的,那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
16浏览 2025-05-15
能怎么来维护自己的业主权益
[律师回复] 对于能怎么来维护自己的业主权益这个问题,解答如下, 怎样维护自己的业主权益 1、签物业委托合同还是服务合同 很多小区的业主委员会与物业管理签订合同时,往往对于物业合同的性质没有明确定义,有部分小区中双方签订的是“服务合同”,而有部分小区中双方签订的则是“委托合同”。 而受理物业管理纠纷案件时,部分案件的案由定为服务合同纠纷,部分定为物业管理纠纷,还有定为损害赔偿和财产权属等其他案由。这主要是因为对于物业管理服务合同的认识不同。据分析,如果双方签订的是物业委托合同性质的,那么就代表着由业主委托物业管理企业对小区进行管理,业主与物业管理企业是委托与被委托关系。 如果一旦小区的管理出现了问题,比如遭到盗窃等,那么其后果将与物业公司没有任何关系;同时由于委托合同的委托人依法可任意终止合同,而不需要任何理由,也不利于小区物业管理的稳定性。 在签订物业管理合同时,需要注意的是合同的性质应该为服务合同,而不是委托合同。其最简单的方法是先看物业合同的名称,如果是服务合同,一般这个合同的名称是“物业管理服务合同”,而不是“物业管理委托合同”,同时,在合同的条款中,如果是委托合同,一般会表现为“甲方委托乙方”,而服务合同则一般是“甲方为乙方提供服务”。 2、物业管理费 近期牵涉到物业管理费的主要有两个方面的内容,一个是物业管理费究竟包含了一些什么费用,由于相关条例出台后,“物业管理费”的包含费用项目与以往有所不同,而部分物业公司在给予业主的收据上往往只标明“物业管理费”5个字,所以容易导致业主们对于其概念的含糊而产生纠纷。另一个矛盾比较集中的是物业管理费收不到的问题,这主要体现在少数开发商在房屋销售低潮时,经常许诺减免部分业主物业管理费,待业主入住后,物业管理企业却不予兑现;有些则是其他业主对减免物业管理费的做法坚决不同意,造成业主之间、业主与物业管理企业之间的矛盾。 此外,同一物业小区,相同的商品房因国家房改政策实施,产生了不同性质房屋,造成物业管理收费标准不统 一,部分业主认为物业管理未实现同质同价的原则,因此也产生矛盾导致管理费无法收缴等现象。 由于“物业管理费”是个大概念,一般来说是指保安费、保洁费、保绿费、管理费4项,但对于很多业主来说,很容易把这4项内容与额外的日常公共设施设备维修费以及电梯水泵运营能耗费等掺合在一起。同时,由于物业管理公司在收取了物业管理费用后,有的开发票、有的给收据,使得很多业主对于自己缴纳的“物业管理费”究竟包含了一些什么内容不甚清楚。因此,在某些小区里其收缴率相当低,有的甚至低至20-30%,使得物业管理难以为继,造成其他已缴费业主的心理不平衡。《物业管理条例》第四十条只讲了合理公开收费问题,而基本物业服务费由哪些构成没有罗列出来,造成应该付的不付,而不该付的也付的怪现象。 同时,造成物业管理费的欠费纠纷,除了物业管理企业服务不到位、开发商遗留问题为主要原因外,物业管理收费标准不明确,不能体现质价相符的原则是重要原因。而目前仍然有部分业主对物业管理费的定价缺少相关知识,物业收费忽高忽低,造成业主与物业管理企业矛盾重重,这种情况在前期物业管理上尤为突出。 在收费方面,物业公司应该在给予业主的相关物业管理费用缴费收据上,将相关的收费目录名称和费用全部罗列清楚,不能简单地以一个“物业管理费”的名称来取代其中各类的费用名称。
301浏览
被公司辞退如何维护自己权益
27浏览 2025-04-01
被公司辞退怎样维护自己权益
员工要明确,如果是公司要辞退员工,那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后,员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也是需要支付经济补偿金的。如果公司违反规定解除或终止劳动合同的,那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
42浏览 2025-05-08
被企业辞退怎么维护自己权益
员工要明确,如果是企业要辞退员工,那么就要让企业出一份辞退员工的声明。企业辞退员工后,员工可向企业索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿,如果企业是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致,也是需要支付经济补偿金的。如果企业违反规定解除或终止劳动合同的,那么是要支付经济补偿金二倍的赔偿金。
47浏览 2025-05-15
公司不让上班但又不辞退你,怎样才能维护自己的利益
[律师回复] 用人单位不安排劳动者上班,又不发工资,劳动者可以先要求继续上班,如果用人单位仍然不安排,可以视为用人单位已与劳动者解除劳动关系。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以到; 3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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