1、 计算月出勤天数和月
工资,全月出满勤即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照
加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间,这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数,而应当统计缺勤时间,当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数,剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例:当月缺勤3天,出勤就是18.75天,休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天,去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天,月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。
2、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱
3、其他工资计算方法: 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日
加班费计算:月工资收入÷21.75×300% 公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%