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大学生兼职劳动合同法是否受保护

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最新修订 | 2024-02-19
1、大学生兼职是受法律保护的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议
2、按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
大学生兼职劳动合同法是否受保护
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大学生兼职劳动合同法是否受保护
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大学生兼职劳动合同法保护吗?
大学生兼职《劳动合同法》肯定是会保护的,此法条是保护任何一位劳动工作者;只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,那么就可以获得法律的保护,如果单位存在拖欠工资的行为是可以直接申请劳动仲裁的。
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兼职是属于非全日制用工,非全日制用工无论是用人单位还是劳动者,都可以随时通知对方终止劳动合同,并且用人单位是不需要向劳动者支付相关的经济赔偿。并且离职时不需要通过书面形式,可以采用口头形式进行离职。
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