1.干了几天也应当发放
工资。只要有
事实劳动关系存在,不管有无
劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有
管辖权的
劳动监察大队反映和投诉,
催讨被
拖欠的工资。
2.法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》 第二十条
劳动者在
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准。
《中华人民共和国
劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。