上班期间手指骨折如果是因为在工作场所内的工作原因导致的,可以申请工伤
赔偿。
工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得
工伤保险待遇,必须先申请
工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在
劳动关系;认定工伤后,还需要申请
劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。
【法律依据】
《中华人民共和国
工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的;
(四)患
职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在
上下班途中,受到非本人
主要责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、
行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。