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孟凡永律师
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最新修订 | 2024-03-02
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1.劳动者因单位过错解除劳动合同的。
2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3.劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作继承合同的；
4.劳动者不能胜任工作解除合同的。
5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除合同的。
6.单位依照企业破产法规定进行重整解除合同的。
7.因用人单位被依法宣告破产解除合同的。
8.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的解除合同的。
【法律依据】
律师说法·劳动纠纷
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把自己单位的东西卖了算盗窃吗变卖家产涉嫌盗窃，盗窃是非法占有公私财物的犯罪。 根据情节，盗窃数额较大或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等，可判一年以下有期徒刑、拘役；若数额巨大或有其他严重情节，将面临三年至四年有期徒刑的惩罚。1.3k浏览
公司犯罪辩护
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如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。
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