口头录音作为证据有效吗

[律师回复] 您好；了解多少金额吗？

[律师回复] 您好，请问具体情况是怎么样的

[律师回复] 2021年1月1日《民法典》施行之前，原告因身体受到伤害向人民法院请求
保护民事权利的诉讼时效为一年，自原告知道或应当知道权利受到侵害之日起算。《民法典》于2021年1月1日施行之后，所有类型的民事权利（包括人身侵权）请求人民法院予以保护的诉讼时效均为三年，自原告知道或应当知道权利受到侵害之日起算。对于医疗损害纠纷而言，自原告知道或应当知道其人身权利受到医疗机构侵害之日起，计算诉讼时效，由于医疗活动的高度技术性和专业，患者及其家属作为普通人，对于损害因谁所致、诊疗行为是否存在过错，过错与损害结果之间的因果关系等专门性问题，难以在损害发生之时即作出判断，在患者曾就诊多家医疗机构的情况下难度更甚因此，不能简单机械地将损害发生之日作为诉讼时效的起算点。在没有证据证明患方知道或者应当知道诊疗行为符合侵权责任构成要件的情况下，其未对义务人提起诉讼，不应视为怠于行使权利。

[律师回复] 你好，有什么可以帮你的？

[律师回复] 不能哦，为什么要提前提供

[律师回复] 被执行人结婚当天可以执行。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,执行程序并不受被执行人结婚状态的影响。

[律师回复] 您好！只有转账记录，不一定能要回钱。仅凭转账记录存在诉讼风险，建议尽可能搜集更多证据，如借款约定、催收记录等，以提升胜诉几率。同时，考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 您好，只要能证明口头有这个租赁协议，是有效的哈

[律师回复] 用人单位这样的做法是不合理且可能违法的哦。

关于加班

正常工作时间外的加班，用人单位是应当支付加班工资的，一般工作日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资来支付。你长期加班却没拿到加班工资，这侵害了你的劳动报酬权益。

关于请假扣分扣绩效

如果公司制度本身不合理，比如要求请假不参会就扣分扣绩效，而这种要求并非基于合理的业务需求等，那这种规定可能是无效的。绩效工资的扣减也应当有合法合理的依据，不能随意因请假未参会就扣除。

你可以先试着和用人单位进行协商沟通，要求支付加班工资并合理对待请假情况。要是沟通无果，你可以收集相关证据，比如加班的工作记录、考勤记录、与加班和请假相关的聊天记录等，然后找我专业帮助你维护你的合法权益。

[律师回复] 这种情况一般不能认定为男方强奸。

首先，发生关系时男方处于醉酒状态，可能无法准确判断女方真实年龄，且女方存在隐瞒年龄的行为。

其次，双方发生关系在当时可能是自愿的，并非男方使用暴力、胁迫或者其他手段强行与女方发生性关系。

然而，女方以此多次威胁男方索要钱财的行为是不合法的。男方应保留好相关的转账记录、聊天记录等证据，以备可能的法律纠纷。

如果女方坚持以强奸为由起诉，最终是否构成强奸需要由司法机关根据具体的证据和事实进行判断。

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
物业费的核定由人力成本、服务内容、公共设施维护及小区规模等多种因素决定。

[律师回复] 您好，及时去报警处理

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析具体问题

[律师回复] 你好 现在是打算起诉吗

[律师回复] 您好，算是承认欠款的意思表示…

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 妥妥的开设赌场罪了啊，

[律师回复] 不违反法律强制性规定，一般认定有效。

[律师回复] 你好，具体情况我们可以电话沟通