中途离职年度绩效考核应该怎么样算

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述

[律师回复] 具体要看合同内容是如何约定的

[律师回复] 有没有给你交社会保险

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

[律师回复] 一般满16周岁是可以的，未满16周岁不可以。

[律师回复] 如果是自身疾病，没有赔偿。

[律师回复] 你好，这个具体要看看你们签的承诺书

[律师回复] 你好，是什么模板发来看看呢

[律师回复] 是否是去合法机构办理的贷款；如果贷款没有发放，立马去函要求终止，不然对方发放贷款合同就生效了

[律师回复] 在工厂工作两年，今年年检检测出继发性肺结核，且工作环境粉尘比较大，对于是否可以要求工厂赔偿，需要综合考虑多个因素。

首先，继发性肺结核是否与工作环境中的粉尘有直接因果关系是关键。如果能够证明继发性肺结核是由于长期在粉尘较大的工作环境中工作导致的职业病，那么就有权要求工厂进行赔偿。这通常需要通过职业病鉴定来实现，职业病鉴定应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

其次，即使继发性肺结核被认定为职业病，赔偿的具体数额和方式也需要根据相关法律法规来确定。一般来说，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险 的规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。这些费用的支付方式和标准在《中华人民共和国社会保险法》等法律法规中有明确规定。

然而，需要注意的是，如果工厂已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么部分费用（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付，而不是由工厂直接支付。同时，劳动者在申请赔偿时也需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵害。

最后，如果工厂拒绝承担相应的赔偿责任或者劳动者对赔偿结果不满意，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼等方式。

综上所述，如果继发性肺结核被认定为职业病且与工作环境中的粉尘有直接因果关系，那么可以要求工厂进行赔偿。但具体的赔偿数额和方式需要根据相关法律法规来确定，并需要提供充分的证据来支持自己的主张。建议在遇到此类问题时及时咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体的建议和帮助。

[律师回复] 您必须明确一下问题？？？？？？？？？？？？？？

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 如果没有其他问题只是号码错误，还是有效的。

[律师回复] 仅根据你提供的信息，很难确定一审和二审是否存在错误判决

[律师回复] 诉讼时效越快越好，尽快处理

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 如果不是你，就可以推翻。

[律师回复] 没有明确甲方责任并不直接导致合同无效。?根据相关法律规定，只要合同是双方真实意愿的表达，不违反强制性法律规定，不损害社会公共利益，且不属于恶意串通损害国家、集体或第三者利益的情形，该合同基本具有法律效力。然而，如果合同中全部是乙方的责任而没有甲方的责任，这被视为显失公平的情况，甲方可以申请撤销合同，撤销后合同无效?