在试用期辞职不让3天走怎么办

[律师回复] 看具体需求 明确债权债务关系 还款协议是一种书面的合同

[律师回复] 你好可以具体讲讲什么情况帮你分析

[律师回复] 五险一金是单位应该给交的

[律师回复] 您好，具体情况沟通下

[律师回复] 在尊长离世之后，若未有遗嘱遗留，其所拥有的财产将会按照法定继承程序予以处置。根据现行法律规定，遗产通常会由尊长的配偶、子女以及父母这三方作为第一顺位继承人共同享有并平均分配。然而，若尊长的配偶或父母已先过世，则此时的遗产应由剩余的各位子女平等分享。但是，如果其中某一位子女在尊长生前承担了主要的赡养责任与义务，那么他/她便有权获得更多部分的遗产份额；而对于那些具备抚养能力并且有抚养条件却未能尽心尽力赡养尊长的继承人来说，他们在分配遗产时可能不会享受到任何比例的分配待遇，甚至可能被完全剥夺继承权。

[律师回复] 解雇孕妇职员，被视为违反劳动合同法律规定的行为，用人单位必须按照经济补偿标准的双倍数额向该名职工支付赔偿款。经济补偿将视员工在本企业所服务的年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若员工在六个月以上但未满一年的情况下离职，则以一年为计；若员工在不满六个月的情况下离职，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。此处所提到的“月工资”，特指员工于劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。

[律师回复] 若劳动合同尚未届满之时，用人单位决定辞退员工，则需关注辞退的具体缘由。若是因违反相关规定而作出的辞退决定，那么用人单位便有责任向员工支付相应的赔偿金。赔偿金额以员工在该企业的服务年限为基础，依照法定的经济补偿金计算标准确定，即每服务满一年，用人单位需向职工支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，视为已服务一年进行处理；而对于服务期限低于六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 你好，没有到退休年龄就有赔偿

[律师回复] 您说的比较模糊，可以联系我们说明详情

[律师回复] 你好，?签了正式劳动合同并不一定意味着已经转正?。如果劳动合同中约定了试用期，那么只有在试用期结束后，劳动者表现合格，才能成为正式员工。

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 工龄可以连续算，具体可以咨询人社局

[律师回复] 这种情况可以打官司。从法律层面看，劳动争议调解仲裁法规定了因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议适用该法。如果能证明是被厂里强迫写的自愿辞职书，那这个辞职书可能无效。正常厂里开除员工是可能有经济补偿的，工作多年按相应标准补偿，但签了自愿辞职书可能会被视为放弃权益，不过若是被迫的就另当别论。你需要收集如厂方开除通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来支持打官司。

[律师回复] 离婚后没有抚养权的一方是有探视权的

[律师回复] 你好，具体和您联系沟通

[律师回复] 那请问单位出辞退通知书了吗？

[律师回复] 您好！如果违法辞退可以要求赔偿。