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如何解除患病职工劳动关系?

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最新修订 | 2024-02-20
在法定的医疗期内,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同。员工在患病期间,用人单位是不可以与其解除劳动关系的,如果用人单位违规解除劳动关系,按照《劳动合同法》87条规定支付相应的赔偿金
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如何解除患病职工劳动关系?
在法定的医疗期内,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同。员工在患病期间,用人单位是不可以与其解除劳动关系的,如果用人单位违规解除劳动关系,按照《劳动合同法》87条规定支付相应的赔偿金。
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职工患职业病能否解除劳动关系?
职工患职业病能解除劳动关系,但是必须是劳动者主动辞职。如果是用人单位辞退劳动者的情况之下,是属于一种违法的,需要支付相关的经济补偿金,甚至是属于经济赔偿金的情况,毕竟是属于一种违法行为。
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患病职工解除劳动关系可以吗?
若是是因为员工患病,而公司把当事人辞退,那这种公司就是违法行为,但是在员工患病期间,公司是否还要给员工开工资,要根据具体的情况来进行判断。开的话也是最低工资绩效。
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患病解除劳动关系是否合法
患病解除劳动关系也是要根据实际情况分别对待的,也需要看员工感染的是属于什么病。如果说是属于一些传染性较强的病的话,说起来用人单位是可以和员工解除劳动关系的。但是如果是属于工伤或者是其他情况的话,在员工治疗期间,用人单位不得解除劳动关系,单方解除劳动关系需要支付补偿金。
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患精神疾病怎样解除劳动关系
在员工患有精神疾病的情况下,如果法定医疗期满以后员工已经不能从事用人单位安排的任何工作,公司只要提前30天以书面形式通知劳动者,就可以跟劳动者解除劳动关系,没有提前通知的,要支付一个月的工资作为补偿。
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