社保基数调整

[律师回复] 武汉市实行年度缴费工资申报制度，用人单位应当每年在规定的时间内，向辖区社保经办机构据实申报职工缴费工资。用人单位据实申报职工的缴费工资后，社保经办机构按有关规定核定其缴费基数。职工工资收入发生变动的，一个制度年度内不办理职工缴费工资调整业务，变动情况由参保单位按有关规定计算到次年申报的缴费工资中，在次年社会保险缴费工资申报业务办理时限内，按有关规定进行申报。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、南京市2018年度社保缴费基数申报工作已截止，用人单位应按照职工2017年度工资性收入总额除以实际发放工资月数确定和申报职工个人2018年度(2018年7月至2019年6月)的月缴费基数，所申报的缴费基数须经职工本人确认或公示，原则上不进行调整； 2、如遇特殊情况，建议单位携带与员工订立的《劳动合同书》、财务记账凭证及工资报表，至单位所属社会保险管理服务中心申请并填写相关表格加盖公章，具体由经办机构审核是否符合办理条件。

[律师回复] 社保缴费比例 1、养老保险： ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 ②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2、医疗保险：单位10%，个人2%3元 3、失业保险：单位1%，个人0.2% 4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间 5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。以上是2017合肥社保问题基数调整的解答

[律师回复] (1)工人薪水收入高于当地上年度工人平均薪水300%的，以当地上年度工人平均薪水的300%为交费基数; (2)工人薪水收入低于当地上2年工人平均薪水60%的，以当地上2年工人平均薪水的60%为交费基数; (3)工人薪水在300%—60%之间的，按实申请。工人薪水收入不能确定时，其交费基数按当地劳动行政部门公布的当地上2年工人平均薪水为交费薪水确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地分别)核定基数，根据工人上年度的月平均薪水申请新的基数，需要准备薪水表这些证明。社保基数查看方法：每年社保都会在固定的时间核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。通常而言，公司帮员工交纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上2年度职位的平均薪水作为基数为员工交纳社保。能够根据最新的发布时间，从当地的社保局查看最新的社保基数。此外，也能够通过第三方软件查看全国的社保基数。以好易保为例，好易保自带的社保计量器会实时更新最新的社保基数。

[律师回复] 1、每年7月份都会调整一次社保缴费基数，并根据上年的社平工资确定新的缴费基数的上下限。 2、社保缴费基数年度调整一次的同时，社保局也会要求事业单位根据员工上一年度的平均工资进行缴费基数的申报调整，调整的原则是按员工上一年度所有的工资收入所得，取月平均数得出当年度新的社保缴费基数。 3、社保缴费基数当年度7月确定后，从当年度7月开始执行，一直持续到次年6月。