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劳动监察大队,主要就是受理劳动纠纷的,像那些因为劳动关系而引发的各种问题,它都管。
劳务关系,和劳动关系不太一样,不过在某些特定情况下,劳动监察大队也有可能会受理。
要是在劳务关系里,用人单位违反了劳动保障方面的法律法规,把劳动者的合法权益给侵害了,比如拖欠劳务报酬啥的,那劳动监察大队就可能会受理。
但是,如果只是单纯的劳务关系纠纷,通常就不属于劳动监察的范围,这时候可能就得通过民事诉讼之类的途径去解决。
总之,劳动监察大队到底会不会受理劳务关系纠纷,得具体情况具体看,主要就是看有没有用人单位违反劳动保障法律法规的行为。

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