公司改制后的劳动关系是否还存在

公司进行改制之后，一般来说劳动关系还是会存在的。

改制主要就是公司在组织形式、股权结构之类方面做出的改变，可这并不意味着劳动关系就解除。

在改制这个过程当中，原来的劳动合同会继续有效，除非是双方商量好了要一起解除，或者出现了那种法定的可以解除的情况。

改制之后的公司得把原公司的权利和义务给接过来，其中就包括和劳动者之间的劳动关系。

要是改制让工作岗位、工作内容之类的发生了很大的变化，那双方就可以商量着把劳动合同给变更一下；要是商量不拢，劳动者就可以按照相关的法律规定去主张自己的权益，像要求继续履行原来的劳动合同，或者是获得经济补偿之类的。

总之，公司改制可不一定就会让劳动关系终止掉，得具体情况具体去分析和处理才行。