垄断与不正当竞争行为应该是怎样的？

[律师回复] 你好，现在是什么情况

[律师回复] 最重要的还是要约定的，特别是工龄也要新公司承继，如果不承继，那么旧公司就要赔偿经济补偿金，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复] 社保正常应该是派遣公司缴纳。

[律师回复] 单位要求工作20年的员工改与派遣公司签合同，员工可拒绝、协商或维权。若单位未经员工同意擅自变更合同，员工有权拒绝，因为变更合同需双方协商一致并书面确认。若单位因此解除合同，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按每满一年支付一个月工资。 1.员工可与单位协商，了解变更原因、目的及权益保障措施。若单位提出合理补偿且保障权益，员工可自行决定是否接受。 2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗