行政许可法实施细则的意义

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好可就工资事宜进行咨询。

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[律师回复] 您好，具体情况建议你使用

[律师回复] 国家政策支持创业的，

[律师回复] 当然方便啊，你可以打电话给我咨询然后再加

[律师回复] 谁贷的谁还，对银行来说。共同贷的共同还。

[律师回复] 你可以联系我沟通一下你的案件

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[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 您好，变更承租人是需要通知到户口其他常住人的

[律师回复] 与不满14周岁的发生关系，无论自愿与否，都涉嫌强奸罪

[律师回复] 您好！一般情况没有标签的衣服不给退。

[律师回复] 解析：
在进行股权转让的过程中，若转让方采用虚构股权证明文件、伪造出资凭证等手段进行欺诈操作，使得股权存在虚假情况，进而以此行径骗取受让款，则可以初步判定为股权诈骗。
在此类案件中，倘若行为人实施了股权诈骗行为，且其情节达到了刑法规定的标准，便可被认定为刑事犯罪——诈骗罪。
根据相关法律规定，此种情况下，行为人为被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时还可能面临罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于判断构成抢劫罪所需之证据类型，主要包括以下方面：
侵犯人、被告人和其亲朋好友的陈述与辩护意见、以及他们提供的证言；
第二类则是侵犯者以自身名义对外转让、租赁或者出售赃物的书面证明文件；
此外，还包括在准备实施犯罪行为的场所或者预先进行踩点的场所所获取的现场证据等等。
对于此类犯罪行为，根据相关法律法规，将会受到相应的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
1、在我国，国营企业的员工是被允许从事兼职活动的。
但是，如果在初次签署的雇佣协议中存在着明文规定的制约条件，又或者公司内部的规范制度也明确规定了禁止兼职的内容，那么在此种情况下，只要不损害原企业的利益，合法的兼职工作依然是可行的。
2、如果未经履行出资人职责的机构许可，国有独资企业以及国有独资性质的公司的董事会成员和高级管理层人员将无法在其他企业担任兼职职务。
同样地，若未经股东会议或股东大会的批准，国有资本控股公司和国有资本参股公司的董事会成员和高级管理层人员也不能在经营同类型业务的其他企业担任兼职职务。
此外，未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得同时兼任总经理的职位。
同样地，未经股东会议或股东大会的批准，国有资本控股公司的董事长也不得同时兼任总经理的职位。
最后，董事会成员和高级管理层人员不得同时兼任监事的职务。
法律依据：
《中华人民共和国企业国有资产法》第二十五条
未经履行出资人职责的机构同意，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业兼职。
未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员不得在经营同类业务的其他企业兼职。
未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事长不得兼任经理。
未经股东会、股东大会同意，国有资本控股公司的董事长不得兼任经理。
董事、高级管理人员不得兼任监事。

[律师回复] 解析：
若公民遭遇了网络诽谤的行为，应在保留相关证据资料之后，前往所属区域的公安局派出所报警，警方会依据法律法规展开相应的调查和处置。
在此过程当中，报警者可以向受理案件的部门咨询相关办理进度。
针对新规定中的“被转发次数达到500次或者点击量达到5000次的标准”这一内容，实际上是以实际产生的点击数为基准的，而相关的统计数据则属于公安机关的侦查工作范畴，因此，报警者无需过多关注这些细节。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款：
(一)，谎报险情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的;
(二)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的;
(三)扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。

[律师回复] 解析：
若两位雇主均对劳动者在保留本职的情况下，继续与其它企业建立劳动关系表示赞同，那么该名工作者有权与这两处工作场所签署正式的劳动协议，并受其约束。
反之，若有任意一方对劳动者同时参与其他单位的劳动活动持反对态度，那么该名工作者将无法与这两家公司同时签订劳动合同。
在此种情况下，任何一家公司都有权解除与该名工作者的劳动关系，并且无需向其支付任何形式的经济赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。