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对于正式员工而言,依据《劳动合同法》,提前三十天以书面形式告知用人单位,便能解除劳动合同;而处于试用期的员工,只需提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
在此情形下,无需获得老板的批准,仅需履行通知义务,三十天后(试用期为三天后)便可离职。
倘若老板以不批准为由,拒绝为员工办理离职手续,或者克扣其工资,这属于违法行为。
此时,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,以维护自身的合法权益。
同时,一定要注意留存相关证据,像提交辞职报告的证据(比如签收记录等)、劳动合同以及工资条等材料,这些证据对于维护自身权益至关重要。

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