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包敬立律师
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最新修订 | 2024-10-31
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其一，关于劳动者提前通知解除劳动合同方面：在试用期时，只需提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同，这体现了劳动者的单方解除权，能让双方有个适应过程；而非试用期内，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除合同。
其二，当用人单位存在过错时，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，同时用人单位还需支付经济补偿。
这些规定在劳动者择业自由与用人单位正常生产经营权益之间起到了关键的平衡作用，既保障了劳动者的权益，又维护了用人单位的正常运转。
律师说法·劳动纠纷
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