职务侵占罪要咋样处罚

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涉案金额达到六万元人民币者，被视为数额较大的情形，其将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚惩处。在公司、企业或其他各类机构中任职的人士，倘若滥用职务赋予的便利条件，擅自将本单位拥有的财物据为己有，且涉案金额达到数额较大标准的，将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；若涉案金额巨大，则将面临五年以上有期徒刑，并且可同时附加没收个人全部财产作为附加惩罚措施。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
鉴于妨害公务罪的刑事拘留及随后的取保候审过程中，相应的费用不尽相同且变动不居，这是因为其受到诸多因素的影响，包括但不限于犯罪嫌疑人人身危险性评估、案件恶劣程度的考量以及所在地域的经济发展状况等等。在大多数情况下，保证金的具体数值将由相关司法部门或公安机关根据实际情况进行裁定，以期能够确保犯罪嫌疑人严格遵守取保候审期间的各项规定，并且按时出庭接受审判。
值得注意的是，此类费用的具体额度可能会在数千元至数万元人民币之间浮动。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十八条规定取保候审的保证金应当以人民币交纳。保证金的数额由决定机关案件情况确定

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，是一种犯罪行为类型，该罪名规定于《中华人民共和国刑法》中，它是指在公司、企业或其他组织等机构内，具有特定身份的员工，基于其职务上所享有的特殊便利条件，非法将本应属于单位所有的财务据为己有，且涉案金额达到一定标准的行为。而贪污罪，则是指国家公职人员以及接受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理并经营国有资产的相关人员，利用职务上的便利，通过侵吞、盗窃、诈骗等方式，非法占有公共财物的行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在公安机关启动立案侦查程序之际，专业律师所能发挥出的独特作用主要表现在以下几个方面：
其一，为犯罪嫌疑人提供详尽而专业的法律咨询与援助，确保其合法权益得以充分保障；
其次，代理犯罪嫌疑人进行申诉、控告活动，以维护其名誉权和利益；
再次，协助犯罪嫌疑人申请变更司法机关采取的强制措施，以减轻其身心压力；
最后，积极向负责侦查工作的相关部门了解犯罪嫌疑人所涉嫌的具体罪名及其案件事实等关键信息，并依据专业知识和经验，针对案件情况提出建设性的意见和建议。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十八条
辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助；代理申诉、控告；申请变更强制措施；向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。

[律师回复] 解析：
职务侵占犯罪的刑罚裁定为：原则上应处以三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，并需缴纳罚金；若涉及数额较大者，则将处以三年至十年不等的有期徒刑，同时亦须缴纳相应罚金；而对于涉案金额特别庞大者，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩戒，同样需要承担罚金的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于侵占罪判刑标准的依据，应参照我国现行法律法规中的《中华人民共和国刑法》第二百七十条之规定。当行为人实施了侵占行为时，其对应的量刑则需根据被侵占财产的实际价值、犯罪情节的严重程度以及由此所导致的经济损失进行综合考量和判断。如果涉案金额达到一定数量或存在其它较为严重的情节，那么行为人将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚；倘若数额巨大且涉及到更为恶劣的情节，那么其将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
然而，具体的量刑结果还需进一步考虑犯罪分子的认错态度以及对受害者做出的赔偿等因素，最终仍由司法机构综合评估后做出定夺。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在中国现行法律体系中，针对涉及盗窃罪相关案件的处罚力度颇为偏向于采取较轻的制裁手段，一般情况下，最轻微的刑事处分包括但不限于处以有限的管制或罚款。
其中，“管制”乃是我国刑法规定的一种相对宽松的非监禁类刑罚，其执行期限通常在三个月至一年之间不等。
至于“罚款”的具体数额，则需根据犯罪行为的严重程度以及被告人的经济能力进行合理评估与确定。
然而，需要特别强调的是，实际判决结果往往需要结合犯罪事件的真实情况、情节轻重、罪犯的悔过表现等多方面因素进行全面考量与权衡。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
侵占罪乃一种不作为形式的犯罪。若行为人触犯该罪行，则通常会被判处两年以下的有期徒刑、拘役或者并处罚金。侵占罪是指在以非法占有为动机的情况下，将原本由他人保管的财产、遗忘之物或埋藏之物据为己有，且涉金额超过一定界限，且仍拒绝归还给受害者的行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
任何公民都享有揭示犯罪情况和获取初步证据的权利与义务，这其中包含了揭发和奉告各种犯罪行为，职侵罪无疑也是在此列。若欲在员工职侵罪案情下向公安机关进行揭发和检举，当事人则须遵照以下步骤准备所需的证据材料：
首先，应提交能够证明公司、企业或者其他组织及其经营许可证，以及上级主管部门的审批文件等一系列能够证实该单位合法存在的相关资料。
其次，需要提供能够证明嫌疑人在单位内担任职务的身份证明文件，例如聘用书、雇佣合同、任命书、工作证件、薪资发放记录、员工个人简历、养老保险和住房公积金缴纳凭证等。
最后，还需提供嫌疑人侵吞单位财产、挪用单位资金的具体依据以及金额确定的依据。这些证据包括但不限于涉及案件的发票、收据、银行取款凭证、转账记录、财务账簿中记载相关信息的账页等资料的原始件和复制件。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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在法律范畴内，单位本身并不能成为职务侵占罪的实施主体。这是因为职务侵占罪属于特殊类型的犯罪行为，其主体应为公司、企业或其他特定机构中的在职员工。
然而，对于这些特定机构所持有的财物，它们却可作为职务侵占罪的犯罪对象而存在。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在刑事判决当中，若涉及到罚金的判项，则被告人必须严格按照法律规定履行该义务。罚金是指通过强制罪犯向国家上缴一定金额的货币方式来惩处其罪行的刑罚手段。罚金具备以下几个显著特性：
首先，罚金属于财产刑的一种类型，由于犯罪行为的多样性决定了刑罚体系的多样性，比如常见的生命刑、自由刑以及财产刑等多种形式。我国《刑法》明确规定，罚金刑属于附加刑的范畴，尽管如此，它依然保持着国家强制力和适用对象的特定性等刑罚的基本属性。从本质上看，罚金也是一种针对犯罪者的刑罚处罚措施。
其次，罚金的执行内容主要是强制罪犯缴纳一定数额的货币，这体现出罚金的专一性特点。实际上，罚金就是国家剥夺犯罪分子对部分财富的所有权。
再次，罚金的适用主体仅限于作为审判机构的人民法院，其他任何机关均无权对他人或者单位实施此种刑罚。
最后，罚金只适用于触犯刑律的自然人或者法人单位，而不适用于其他组织或者个人。
法律依据：
《刑法》第六十五条
【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

[律师回复] 解析：
对于洗钱犯罪行为，根据相关法律规定，可进行如下处罚：
首先，应处以五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，并且还需同时承担罚金的民事责任；
其次，若情节严重，则将面临五年以上十年以下有期徒刑的刑事制裁，且仍需同时缴纳罚金；
最后，对于团体从事此类活动的情况，刑法亦有明确规定：应对单位处以罚金的行政处罚，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人，按照前述规定进行相应的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据中国《中华人民共和国刑法》的明确规定，对入户实施盗窃的行为视为盗窃罪的一种加重情节，其应接受更为严格的法律惩戒。
其中，若盗窃金额达到或超过特定标准且存在其他重大情节，将面临判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事制裁，同时还须附加罚金刑。若是盗窃金额庞大甚至存在其他极端严重情况，则可能被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，同样需缴纳罚金。而对于盗窃金额极其巨大或者存在其他极其严重情节者，可能被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，并须承担相应的罚金刑或没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的问题，我们需要明确的是，这并不属于能够通过刑事和解方式进行解决的范畴，不过，当事人之间确实有可能在民事层面达成和解协议。职务侵占罪属于广义上的侵犯财产犯罪，如果案件的起因为民间纠纷，同时根据法律规定，可能被判处三年以下有期徒刑的情况下，当事人双方可以尝试在民事领域达成和解协议。
然而，这并不能够完全免除其所应承担的刑事责任，仅仅是在法律允许的范围内，可以获得从轻或减轻处罚的机会。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
关于合同诈骗罪的法定刑罚如下：
首先，针对数额较小且情节轻微者，处以三年以下有期徒刑或拘役，并处或单科罚金处罚；
其次，对于犯罪数额较大、情节较为恶劣者，判处三年以上十年以下有期徒刑，同时需加以罚金处罚；
再者，对于犯罪数额特别巨大或者情节特别严重，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑惩罚，并且还需要加处罚金或者没收其个人财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
这两种罪名在其主体身份、侵犯对象以及客观表现形式方面存在着显著差异。
首先，从主体身份来看，诈骗罪的实施者通常为普通公民，而侵占罪则主要涉及到国有企业或事业单位的工作人员；
其次，从侵犯对象来看，诈骗罪所针对的是他人的财产权益，而侵占罪则主要针对的是单位的公共财产；
最后，从客观表现形式来看，诈骗罪的行为人往往采用欺诈手段骗取他人财物以满足自身需求，而侵占罪的行为人则是将本应属于单位所有的财物据为己有。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在当事人被判处刑罚后，若其经济状况无力承担合理金额的罚金，通常情况下可选择暂不支付。
然而，人民法院仍保留着对罚金进行追缴的权力。罚金，即强制犯罪者向国家缴纳一定数量的金钱作为刑罚手段。罚金具备以下几个显著特点：
首先，罚金是一种财产刑，由于犯罪行为的多样性导致刑罚方式的多元化。尽管如此，罚金刑依然保持着国家强制力和适用对象的特定性等刑罚的基本属性。仅从罚金这一角度来看，它同样属于对犯罪者施加的刑罚惩罚之一。
其次，罚金的执行内容主要是强制缴纳一定数额的金钱，具有专一性。实际上，罚金的本质在于国家剥夺犯罪分子对部分金钱的所有权。
再者，罚金的适用主体仅限于作为审判机构的人民法院，其他任何机关均无权对他人或单位实施此项措施。
最后，罚金只能适用于触犯刑法的自然人或法人单位。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，对于盗窃犯罪行为的惩处措施主要包括以下几种情况：
首先是对于犯有普通盗窃罪的罪犯，其刑罚通常为三年以下的有期徒刑、拘役或管制，并且还需要并处或者单独罚金。
其次是对于犯下数额较大的盗窃罪行（即“数额巨大”）或者存在其他严重情节的罪犯，其刑罚将被判处三年以上十年以下的有期徒刑，同时也需要并处罚金。
最后是对于犯下数额特别巨大的盗窃罪行（即“数额特别巨大”）或者存在其他特别严重情节的罪犯，其刑罚将被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需并处罚金或者没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在我国刑法中，职务侵占罪的主体范围设定在公司、企业或其他各类单位内部，即这些机构中的职员均可以被纳入此范畴之内。而一旦这些从业者凭借自身职务上的优势和便利条件，将所在单位的公共财产以非法占有方式据为己有并且涉及其价值相当的金额时，便会触发职务侵占罪的法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在法律框架下，针对刑事拘留的期限设定通常为最多37日，其中包含了公安部门进行调查所需的较长拘留期限上限（即最多30天）以及检察院对犯罪嫌疑人进行审查批准逮捕的固定期限（最长为7天）。
然而，关于公务员试用期的相关规定，与刑事拘留期限并没有直接的联系或影响。
根据《中华人民共和国公务员法》的明确规定，公务员的试用期通常为1年，但具体的时间安排可能会因职位和所在单位的特殊需求而有所调整。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第三十九条
新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用