超龄农民工可以确定事实劳动关系吗

[律师回复] 可以按照人身损害直接起诉到法院

[律师回复] 不服裁决可以诉讼。

[律师回复] 您好，关于超过法定退休年龄还能确认劳动关系吗这个问题，我的解答如下, 已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议按劳务关系处理；未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议，按劳动关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按照劳务关系处理。”因此，应将是否已经享受养老保险待遇或领取退休金作为衡量是否具有劳动关系的依据，而不能简单的以是否超过法定退休年龄为标准：对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，不管其是否达到法定退休年龄，其继续或重新就业的，其与用人单位之间应按劳务关系处理；未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，即使其超过法定退休年龄，只要其与用人单位之间的关系符合劳动关系的法律特征，则应按照劳动关系处理。其与其他劳动者一样享有最低工资、工作时间、休息休假、未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等一系列劳动法上的权利。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　农民工工伤认定按照有劳动合同、无劳动合同、建筑工地等分别由各地劳动和社会保障部门认定。　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)文件规定：　　 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　 （四）考勤记录；　　 （五）其他劳动者的证言等。　　 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。　　 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　农民工工伤认定按照有劳动合同、无劳动合同、建筑工地等分别由各地劳动和社会保障部门认定。　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)文件规定：　　 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　 （四）考勤记录；　　 （五）其他劳动者的证言等。　　 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。　　 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。