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雇佣关系和承揽关系的区别如何界定

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最新修订 | 2024-02-24
1、人身依附关系不同。

雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系,雇主可以随时干预雇员的工作;

承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系,双方地位平等,不存在人身依附关系,定作人无权干预定作人的工作。

2、工作的性质不同。

雇佣关系中,雇员工作的目的只是单纯提供劳务

承揽关系中,承揽方提供劳务仅仅是完成工作的手段,工作的目的是提供工作成果。

3、是否须独立完成工作不同。

雇佣关系中,雇员不能将应负的劳动义务转移给他人承担,必须亲自履行;

承揽关系中,承揽人可以将部分工作交付给第三人完成,但是不得随意交付他人进行。

4、风险能否转移不同。

雇佣关系中,雇主可利用提高商品价格、采用保险或利用劳动力价格优势等方式,将雇佣关系中产生的各种风险转嫁给社会;

承揽关系中,承揽人则无法通过提高商品价格的方式转嫁风险,也很难通过保险的方式将风险转嫁给社会。

5、确定报酬的基础不同。

雇佣关系中,报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定,雇员一般能在长时间内获得稳定的报酬数额;

承揽关系中的报酬不同于一般劳务关系中的报酬,其报酬构成不仅包含劳动力的价值,还应当含有技术成分的价值以及一定的利润成分。

民法典》第770条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。

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承揽关系与雇佣关系的区别
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小区停车被刮蹭对方逃逸算逃逸吗
[律师回复] 1、小区停车被刮蹭对方逃逸在法律上是明确被认定为逃逸行为的,只要满足机动车发生交通事故后,行为人明知发生事故而逃避法律追究逃跑这一条件,且小区内道路属于道路范畴适用交通法规。
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法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条规定,违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。
2、车主遇到这种情况应及时报警,通过调取小区监控等方式确定肇事车辆及车主信息,以此来维护自身权益。
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法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第十九条规定,公安机关交通管理部门接到道路交通事故报警或者出警指令后,应当按照规定立即派交通警察赶赴现场。有人员伤亡或者其他紧急情况的,应当及时通知急救、医疗、消防等有关部门。发生一次死亡三人以上事故或者其他有重大影响的道路交通事故,应当立即向上一级公安机关交通管理部门报告,并通过所属公安机关报告当地人民政府;涉及营运车辆的,通知当地人民政府有关行政管理部门;涉及爆炸物品、易燃易爆化学物品以及毒害性、放射性、腐蚀性、传染病病原体等危险物品的,应当立即通过所属公安机关报告当地人民政府,并通报有关部门及时处理;造成道路、供电、通讯等设施损毁的,应当通报有关部门及时处理。
3、逃逸方将面临相应法律责任,包括民事赔偿责任以及可能的行政处罚甚至刑事处罚。
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法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百零八条规定,机动车发生交通事故造成损害的,依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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