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赔偿的是基本平均工资还是平均工资

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最新修订 | 2024-02-21
赔偿的是平均工资
月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
法律依据:
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿的是基本平均工资还是平均工资
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平均工资是基本工资吗?
是两个完全不同的概念,平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。
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工伤赔偿是按平均工资还是基本工资
工伤赔偿通常按照员工的平均工资来计算,这样可以比较全面地反映他的收入情况。但要是平均工资不正常,法律也允许进行调整,以保持平衡。要注意的是,赔偿的计算方式可能因为地区、事故的严重程度以及政策的不同而有所差异。
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工伤赔偿是按基本工资还是平均工资算
工伤赔偿应根据伤者前12个月的平均工资来计算,这样可以确保赔偿公正合理,充分反映伤者的真实收入。如果雇主虚报工资或未足额缴纳工伤保险,导致伤者权益受损,那么雇主应全额承担这一损失,并给予相应补偿,以保障工伤员工的合法权益不受侵害。
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