辞职能要求马上结清工资吗

[律师回复] 若产假期满后遭上司解雇，倘雇员并无过失行为，则此举当属单位违反劳工关系法之规定。在此情况下，雇员有权请求恢复其原有劳工合同义务，若雇员选择放弃恢复原状，或原有的劳工合同已无法恢复执行，那么，用人单位必须依法向雇员提供赔偿金作为对违法行为的惩罚。赔偿金的计算方式为单位经济补偿的两倍。这里所指的经济补偿包含了根据雇员在单位服务时间长度，每满一年即赔偿一个月的正常月薪。如果雇员的服务期超过6个月但不足12个月，将按照一整年计算，而少于6个月的则给予半个月的经济补偿。

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 你好，你的问题已收到，需要更详细的描述细节和证据情况，可以电话沟通一下吗q

[律师回复] 在哪里受伤？怎么受伤的？

[律师回复] 1.?确认提交的是辞职申请还是解除劳动合同通知书。如果是辞职申请，单位有权不同意，因为这仅是表达解除意向，而非单方面解除。但如果是提前30天发出的单方面解除劳动合同通知书，即使单位不批准，员工也可以在30天后离职。
2.?保留提交辞职信的证据。为确保权益，员工应妥善保留曾经提前30天向单位提交辞职信的证据，例如通过EMS寄送辞职信，并保留邮寄凭证。
3.?了解违约责任。如果解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定，员工需要承担相应的违约责任。因此，在决定离职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款。
4.?申请劳动仲裁或劳动保障监察。如果单位不依法履行相关手续，如拒绝支付工资或办理离职手续，员工可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

[律师回复] 可以法院起诉对方赔偿处理认定的

[律师回复] 依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。

[律师回复] 如果不能补缴，请求赔偿相关经济损失。

[律师回复] 如果不是劳动关系，是那种临时性质的劳务人员，辞退时只要结清劳务工资就没有赔偿。

[律师回复] 你好 方便电话沟通吗

[律师回复] 个人原因，主动离职，没有赔偿

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 可以做一个个性化分期，慢慢还。

[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，你这个问题很好处理 你工作多久

[律师回复] 你好，什么原因被辞退的呀，具体情况沟通下

[律师回复] 您好，这个需要具体沟通

[律师回复] 依据你的叙述，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 您好，有人受伤吗？？？？

[律师回复] 你的这个诉求有法律依据，大概率能实现。