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月休4天是按30天算工资吗

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最新修订 | 2024-03-03
月休4天不是按30天算工资,需要结合实际情形确定。如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
法律依据:
工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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