【问题解析】
1、
没签劳动合同的
赔偿是要从第二个月开始支付给职工双倍的
工资作为赔偿,
劳动合同法第十条规定,已经建立的
事实劳动关系,必须要自用工之日起一个月之内签订书面的
劳动合同,而
不签劳动合同所要付出的代价就是以职工的工资为依据,赔偿问题是从第二个月开始计算的。
2、劳动合同是
劳动者与
用工单位之间确立
劳动关系,明确双方
权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的
工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付
劳动报酬,并且根据
劳动法律、
法规规定和劳动合同的约定提供必要的
劳动条件,
保证劳动者享有
劳动保护及
社会保险、福利等权利和待遇。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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