【问题解析】
劳动者在工作时间和工作场所被他人殴打能否认定
工伤的关键在于被他人殴打是否与劳动者履行工作职责有因果关系。如果有因果关系,则应认定为工伤,如果没有关系,则不应认定为工伤。例如,保安在维护秩序的过程中,与他人发生口角,导致被他人殴打,其被殴打的原因与其履行工作职责有因果关系,则其受伤应被认定为工伤。如果该保安在工作时间、工作场所内被他人殴打是因为双方的私人恩怨,其受伤与履行工作职责无关,则不应被认定为工伤。
【法律依据内容】
《
工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;......
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