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劳动者在工作时间和工作场所内被他人殴打可以认定为工伤吗

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最新修订 | 2024-02-27
【问题解析】
劳动者在工作时间和工作场所被他人殴打能否认定工伤的关键在于被他人殴打是否与劳动者履行工作职责有因果关系。如果有因果关系,则应认定为工伤,如果没有关系,则不应认定为工伤。例如,保安在维护秩序的过程中,与他人发生口角,导致被他人殴打,其被殴打的原因与其履行工作职责有因果关系,则其受伤应被认定为工伤。如果该保安在工作时间、工作场所内被他人殴打是因为双方的私人恩怨,其受伤与履行工作职责无关,则不应被认定为工伤。
【法律依据内容】
工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;......
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