【问题解析】
1、由所在的用人单位支付。休养期间的
工资参照个人前12月的平均
工资发放。没有保险的话,
医疗费公司承担。
2、职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受
工伤医疗的,在
停工留薪期内,原
工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤产生的医疗费等费用由公司支付工伤休息期间的工资正常照发。
【法律依据内容】
《
工伤保险条例》
第三十条职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经
医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从
工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受
工伤医疗待遇,按照基本
医疗保险办法处理。
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