起诉离婚期间跟别人怀孕是不是有影响

[律师回复] 对于怀孕第三胎，影响积分吗这个问题，解答如下, 　　农村户口，第三胎是不符合目前计划生育条件的，是不能享受生育保险待遇，但是员工还是可以享受产假的，只是产假期间的待遇无法享受。　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：　　 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；　　 2、符合国家和省人口与计划生育规定。　　依据《女职工特殊劳动保护条例》　　　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】 算。只要是未满14周岁的，不论是否自愿都构成。 【法律依据】 第二百三十六条 【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 妇女、奸淫，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的; (二）强奸妇女、奸淫幼女多人的; (三)在公共场所当众强奸妇女的; (四)二人以上的； (五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。 《中华人民共和国婚姻法》 第二十五条 【非婚生子女】非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能生活为止。 《中华人民共和国婚姻法》 第六条 【法定婚龄】结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 怀孕期间被家暴是不是犯法 女方怀孕后遭受家庭暴力的，施暴者的行为是属于违法犯罪的行为，如果造成女方轻伤以上伤情的，会构成故意伤害罪。 《中华人民共和国反家庭暴力法》 第十三条　家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。 家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民。 第三十三条　加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 这个要看学校的安排，原则上是不能对孕妇在怀孕期间进行辞职的

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 可以。对于有行为的怀孕女工，符合企业规定的，应予开除(除名)或解除合同。 劳动部办公厅给上海市劳动局的复函作了如下解释：孕期、产期、哺乳期的女职工，在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退女职工在三期内，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。 颁布的《女职工劳动保护规定》第五条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。从这一规定来看，似乎一切在女职工三期内解除劳动合同的行为都是违法的。但实际上，有关上位阶法律并未作如此绝对的规定。 《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。可见，该法并不禁止用人单位以其他理由解除合同。 另外《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这样，就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的权利。但并未排除第二十五条规定的劳动者严重违犯或严重失职时用人单位单方解除合同的权利。