主播跳槽纠纷找律师如何收费

[律师回复] 对于跳槽后婚假的情况，我的回答是不能，休婚假应当提供结婚证，你的登记时间不在新单位工作期间，不能要求新单位给予婚假。

[律师回复] 不能在没和旧公司解约时就跟新公司签合同，这样是违反劳动法的，旧公司发现的话可以要求赔偿，新公司录用在职员工也是很危险的。所以你要自己判断好，到底新公司有没有挖你的诚意。

[律师回复] 你是哪一方的？你们之间的纠纷主要是哪方面？请详细陈述你的问题，如果不方便公开回复可以私聊或者面谈，头像是联系方式

[律师回复] 建议到劳动监察部门举报。

[律师回复] 《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 　　具体到本案例中即为，你应当提前一个月向公司提出离职申请即可，公司可以扣留为你支出的必要的培训费用，其它扣款行为均无法律支持（押金应当返还给你，十几万的违约金你也无须承担），如果公司方有违法行为侵害你的权利，你可向当地的劳动仲裁部门申请仲裁或向劳动监察部门投诉。