公司解散是不是要赔钱

[律师回复] 能否描述一下具体情况

[律师回复] 1. 先得确定雇主责任。要是存在雇佣关系，那雇主就得承担赔偿责任。
2. 赔偿范围包含不少方面，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等等。
3. 医疗费的确定，得依据医疗机构给出的医药费、住院费这类收款凭证，再结合病历、诊断证明等相关证据来。
4. 误工费是按照实际减少的收入来算的。要是受害人因伤致残后一直误工，那误工时间能算到定残日前一天。
5. 护理费要根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
6. 如果构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金等。
7. 要及时收集相关证据，像劳动合同、工资发放记录、就医凭证这些，这样才能维护好自身合法权益。
8. 要是双方协商没达成一致，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

[律师回复] 公司遣散员工的时候，通常会依据员工在公司的工作年限来进行赔偿。是每满一年就给员工支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资基数，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者自己有过错被辞退之类的情况，公司就不用给赔偿。要是公司违法解除了劳动合同，劳动者要是想继续履行合同，公司就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同已经没法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 你好可以给你出具律师函

[律师回复] 结论：
公司提前一个月通知解散，一般是有赔偿的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，在此情况下需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按劳动者在本单位的工作年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即使公司提前一个月通知了解散事宜，也不影响经济补偿的支付。这一规定是对劳动者权益的重要保障，能让劳动者在公司解散后有一定经济补偿应对生活需求。如果您所在公司出现类似解散情况，且对经济补偿存在疑问或遇到相关纠纷，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 如果行为人因误解而散布了不实信息，但其主观上并无故意，而是出于过失，且该信息并非完全虚构，那么这种行为在法律上可能不被视为造谣。然而，如果误解导致的行为侵犯了他人权益，如名誉权等，行为人仍然可能承担相应的法律责任，包括民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

[律师回复] 你好 可以留个联系方式沟通一下细节

[律师回复] 你好，你这个情况我们可以处理

[律师回复] 这种行为可能构成侮辱诽谤罪。可收集证据，要求对方停止侵害、赔礼道歉，若情节严重可向法院提起诉讼，追究其刑事责任。

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 根据《中华人民共和国公司法》规定，解散公司需经代表三分之二以上表决权的股东通过. 因此，一般情况下股东占股67%以上时，对公司解散拥有绝对的主动权. 但需注意，如果公司章程对表决权有特殊约定，如不按出资比例行使表决权、采用 AB 股制度等，那么即使股东未占股67%以上，也可能依据公司章程的规定拥有解散公司的绝对主动权.

[律师回复] 可报警处理或者通过民事诉讼程序要求人身损害赔偿。

[律师回复] 合同到期因项目解散，公司应给经济补偿。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁，准备好相关证据，依法维护自身权益。

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 可以要求半个月工资的补偿

[律师回复] 属于侵犯你名誉权的行为，可以起诉

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛