在单位工作十五年，被辞退如何补偿

[律师回复] 十级伤残赔偿标准主要依托《中华人民共和国民法典》及其相关司法解释。其中涵盖了诸如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等实际花费。还有残疾赔偿金与辅助器具费等。像残疾赔偿金，得依据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级来定，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，从定残之日起算，为期二十年。不过要是年龄在六十周岁以上，每增加一岁，年限就减少一年；要是七十五周岁以上，那就按五年计算。
另外，可能还会有精神损害抚慰金等。具体的赔偿数额得结合实际情况去计算，要是有争议，通过诉讼等法律途径就能解决。

[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 若因工作管理刁难想辞职获补偿，需证明单位存在违法行为，如未按时足额支付工资等，可据此提出离职并要求补偿。同时注意保留相关证据。

[律师回复] 这种情况可先收集工作相关证据，如考勤记录、工作邮件等。然后去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿。若有必要，可寻求专业律师帮助。

[律师回复] 可先与父母协商，要求支付拖欠费用。若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 这种情况较难起诉律师。律师行为可能有不妥，但要证明其有过错及造成损失较难。可先与律师沟通协商，若不行，咨询当地律协看能否给予帮助和建议。

[律师回复] 这种情况可能涉嫌违法买卖儿童，应立即停止并配合相关部门调查，将孩子妥善处理，可能需通过合法途径解决孩子抚养权问题。建议咨询专业法律人士或相关部门以获取更准确的指导。

[律师回复] 十级伤残赔偿金额需根据具体情况确定，如医疗费、误工费等。一般包括残疾赔偿金等，各地标准不同，要结合实际计算。可先协商，协商不成向法院起诉。

[律师回复] 工伤赔偿需先申请工伤认定，再根据伤残等级等确定赔偿金额。缝五针可能不构成伤残，主要赔偿医疗费、误工费等，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 判刑五年半，实际坐牢时间需看服刑期间表现。若表现良好有减刑机会，可能坐不满五年半。但具体情况还得由监狱管理部门根据相关规定判定。

[律师回复] 一般临近退休单位不得随意辞退。但如果员工严重违反单位规章制度等，单位可依法辞退。具体需结合实际情况判断，如有争议可申请劳动仲裁。

[律师回复] 十级伤残赔偿金的计算方式主要依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘以 20 年，再乘以伤残赔偿指数（十级伤残为 10%）。就好比上一年度城镇居民人均可支配收入是 3 万元，通过这样的计算，十级伤残赔偿金大概就是 30000×20×10% = 60000 元。不过，实际的具体数额可不是固定的，会因为地区的差异而有所变化，不同地区的经济水平不一样，赔偿金也就不一样。而且，受害者的年龄等因素也会对赔偿金产生影响，像年龄小的可能赔偿年限就会多一些，年龄大的可能赔偿年限就会少一些。
另外，如果还有被扶养人情况等其他因素，那赔偿金数额也得相应地进行调整，可不是简简单单就能算出来的。

[律师回复] 先与舅舅协商，让其明确还款计划。若协商不成，可收集证据向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。要注意诉讼时效，别超过三年。

[律师回复] 一般前期物业合同有期限。十年未成立业委会可由街道等指导协助成立。成立后可根据实际情况决定是否续聘前期物业或另选其他物业。

[律师回复] 承包期满后，一般可重新承包。具体按当时政策和集体决定来，通常会优先原承包人。但也可能有调整，要依实际情况判断。

[律师回复] 辞退员工补偿一般按应发工资计算。应包括基本工资、津贴、奖金等。但具体还需结合实际情况和相关法律规定来确定。若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 无烟草证携带八十条烟属违法行为。可能会被没收香烟并罚款。具体处罚视情节而定，建议遵守相关规定，避免此类情况发生。

[律师回复] 事故责任认定需综合多种因素。在此情况下，不能简单判定电动三轮负主要责任，应根据现场具体情况，如车速、信号灯等确定，建议及时报警，由交警依法认定。

[律师回复] 这要综合车速、信号灯等情况判断。一般来说，若都无违规，可能机动车责任大些。但具体还需交警根据现场勘查认定，以事故认定书为准。

[律师回复] 这种情况需看双方约定是否合法。若约定过高违反法律规定，超出部分可不还，可协商或通过法律途径解决，具体需结合实际情况判断。